Bart Henssen

Campus: Brussel
Adres: Warmoesberg 26, 1000 Brussel
Lokaal: E.4001 
Telefoon: 02-300 22 18
E-mail: bart.henssen@odisee.be
Studiegebied: Bedrijfskunde 

Centrum: Center for Sustainable Entrepreneurship (CenSE)

Projecten

Psychologisch eigenaarschap in familiebedrijven

International Summer School Sustainable Management

Duurzaam HRM

Familiebedrijven en de crisis

Continuïteit van het familiebedrijf in tijden van digitalisering

 

Publicaties

Aantal : 52
other
Challenges for Family Business in the Digital Economy. Sustainability in the digital age
Henssen, Bart
Keynote presentation
other
Systems thinking and sustainable communities
Henssen, Bart
other
Building a theoretical framework for sustainable HRM from case study research
Gielens, Tim ; Henssen, Bart
EGOS
Proceedings of the EGOS conference; 2018
other
Longevity and Sustainability of Family Firms: Lessons from the Past and Directions for the Future
Debackere, Ellen ; Henssen, Bart ; Broekaert, Wouter
article
Limits to psychological ownership in the family business
Broekaert, Wouter ; Henssen, Bart ; Lambrecht, Johan ; Debackere, Koenraad ; Andries, Petra
Emerald
Journal of Family Business Management; 2018; Vol. 8; pp. 196 - 216
Purpose The purpose of this paper is to analyze how the sense of control, psychological ownership and motivation of both family owners and non-family managers in family firms are interrelated. This paper analyzes the limits set by family owners when delegating control to their non-family managers and the resulting potential for conflict and demotivation of the non-family managers. Design/methodology/approach Building on the existing literature, first, an overview of the literature on psychological ownership and control is presented. Second, the paper analyzes the insights gained from interviews with 15 family owners and non-family managers in five family firms. Findings This study finds that motivating non-family managers is not merely a matter of promoting a sense of psychological ownership throughout the company. A strong sense of psychological ownership may facilitate but also hinder the cooperation between family and non-family. Family owners are often only willing to delegate operational control, while non-family managers also feel entitled to participate in strategic decision making. This leads to the proposition that non-family managers’ psychological ownership in family firms’ conflicts with family owners’ desire to maintain control. Originality/value This study answers the calls to seek additional insight in how non-family managers function within family firms. By shedding light on the complex relationship between control, psychological ownership and motivation in family firms, the study responds to the calls for more empirical validation of the psychological ownership framework and for more research into the potential negative effects of psychological ownership in the family business.
other
Communicatie en overleg in KMO's
Henssen, Bart
VBO-FEB
other
Duurzame onderzoeksamenwerking met universiteiten
Henssen, Bart
other
Systems thinking and sustainable communities
Henssen, Bart
other
The role of Joy at Work in the family business succession process: An exploration of its dimensions and antecedents
Henssen, Bart ; Ceja, Lucia ; Koiranen, Matti
other
Ondernemers op hun best tussen 46 en 50. Dankzij ervaring, zelfvertrouwen en...fouten
Van Bastelaere, Lieve
Het Laatste Nieuws
other
Ondernemer piekt tussen 46 en 50 jaar. Succesvolste mensen hebben in het verleden al eens gefaald
Van Bastelaere, Lieve
De Morgen
De meest succesvolle ondernemers zijn tussen 46 en 50 jaar oud. Zij hebben nu eenmaal meer ervaring én meer zelfvertrouwen dan wie pas in het vak stapt. En vooral: ze hebben geleerd uit hun fouten.
book
De bachelorproef: 40 vragen en antwoorden
Henssen, Bart ; Beghein, Stefanie
Intersentia; Antwerpen / Cambridge
Deze gids begeleidt iedere student bij de uitwerken van een bachelorproef. Hij behandelt heel wat vragen waarmee veel studenten worstelen. Waaruit bestaat een bachelorproef? Hoe bepaal je het onderwerp en hoe baken je het af? Hoe begin je aan een bachelorproef? Welke informatiebronnen en hulpmiddelen kun je raadplegen? Hoe rapporteer en communiceer je de kennis die je via enquêtes, interviews en andere bronnen hebt verzameld? En hoe formuleer je een concreet advies? Bestaan er alternatieven voor de bachelorproefscriptie? Deze en tal van andere vragen worden beknopt maar vooral gericht beantwoord. Ondersteund met verschillende praktijkvoorbeelden en cases vormt dit boek de informatiebron en praktische gids bij uitstek voor iedere student en docent.
other
Hoe psychologisch eigenaarschap stimuleren? Maak medewerkers psychologisch eigenaar van de verandering
Vereecken, Hilde ; Broekaert, Wouter ; Henssen, Bart
Mens en Management Media & Informaties
HR Square; 2016; iss. 163; pp. 35 - 41
De auteurs gaan na welke rol gevoelens van psychologisch eigenaarschap kunnen spelen tijdens veranderingsprocessen. En welke factoren de totstandkoming en impact ervan beïnvloeden.
other
Sustainable logistics and integrated logistics
Henssen, Bart ; De Bruecker, Philippe
Innovation and Technology Transfer Centre for mechanical enterprises in Marche Region (Meccano Group)
other
Promoting Psychological Ownership among Non-Family Employees: A Case Study
Henssen, Bart
other
Poster Summer School Sustainable Management
Brabant, Karen
De poster dient ter bekendmaking van de Summer School Sustainable Management.
other
Family firms after the financial and economic crisis: Did they weather the Great Recession?
Broekaert, Wouter ; Lambrecht, Johan ; Henssen, Bart
With this paper we quantitatively analyze how unlisted family firms and non-family firms reacted to the 2008-2009 crisis.
other
Hoe maak je van je medewerkers 'eigenaars'?
Broekaert, Wouter ; Henssen, Bart
VOKA
VOKA Tribune; 2016; pp. 22 - 22
Bedrijven moeten regelmatig hun koers bijsturen om de vele veranderingen het hoofd te kunnen bieden. De praktijk toont echter aan dat veel veranderingen niet altijd tot een succesvol einde komen. Essentieel is de steun van de familiale en niet-familiale medewerkers. Hoe bekom je die? Onderzoekers Wouter Broekaert en Bart Henssen deden er onderzoek naar.
book
Ik verkoop mijn bedrijf. Wat nu?
De Neef, Geert ; Bessalah, Dalila ; Germonpré, Luc ; Henssen, Bart ; Saelens, Erik ; Tiest, Roger ; Van de Velde, Anja
Intersentia; Antwerpen - Cambridge
De verkoop van een bedrijf is een complex gebeuren en vereist heel wat voorbereiding en inspanningen om succesvol te verlopen. Zeven auteurs gaan elk vanuit hun eigen expertise en ervaringen nader in op de verkoop van een bedrijf.
book
Groeikracht in familiebedrijven. Hoe een draagvlak voor verandering creëren bij werknemers
Broekaert, Wouter ; Henssen, Bart
Intersentia; Antwerpen - Cambridge
In dit boek gaan de auteurs na hoe familiebedrijven ervoor kunnen zorgen dat hun familiale en niet-familiale medewerkers de verandering steunen door een gevoel van ”eigenaarschap” te creëren. Op basis van diepte-interviews en enquêtes bij Vlaamse familiebedrijven bespreken de auteurs het belang van communicatie en planning en de rol van de organisatiestructuur bij het creëren van een breed draagvlak en ‘eigenaarschap’.
conference_proceeding
Testing Willingness and Ability as Distinguishing Factors Between Family and Non-Family Firms: Contextualizing the Relationship Between Entrepreneurial Self-Efficacy and Business Performance
Kociper, Tina ; Henssen, Bart ; Broekaert, Wouter
ACAD CONFERENCES LTD; Reading, UK
PROCEEDINGS OF THE 11TH EUROPEAN CONFERENCE ON INNOVATION AND ENTREPRENEURSHIP; 2016; Vol. 11; pp. 1020 - 1023
The aim of this paper is to examine whether family businesses are different than non-family businesses regarding entrepreneurial self-efficacy and performance introducing a framework by De Massis et al. (2014). This framework claims that firms with expressed ability and willingness (and therefore family-oriented particularistic behavior) are different from firms without those two characteristics. We tested if the presence of ability and willingness affect the entrepreneur’s self- efficacy - firm performance relationship, which explains us more about the differentiation between family and non-family firms and about the contextual (in)dependency of the ESE- business performance relationship. Results show that the presence of willingness and ability in firms distinguishes family and non-family firms regarding entrepreneurial self-efficacy and also business performance. Our results indicate that family firms financially outperform non-family firms.
other
Understanding the collective nature of psychological ownership in family firms
Botero, Isabel C ; Henssen, Bart ; Piedad Lopez Vergara, Maria
Tradition and Innovation in Family Business; 2015
This paper builds on previous research to develop the collective psychological ownership (CPSO) construct. Three issues are addressed. First, what is meant by "collective" when talking about psychological ownership. Second, how can CPSO be measured. And, third, how individual level and collective level PSO are similar and different. In this third section we develop the nomological network (i.e., predictors and effects) for these constructs.
other
Leadership in family business: A relational perspective
Stangej, Olga ; Henssen, Bart
Tradition and Innovation in Family Business; 2015
other
The role of psychological ownership during change processes in family businesses
Broekaert, Wouter ; Henssen, Bart ; Lambrecht, Johan ; Andries, Petra ; Debackere, Koenraad
Tradition and Innovation in Family Business; 2015
Family firms often struggle to successfully complete change processes. Psychological ownership, in which individuals feel the target of ownership is "theirs", helps ensure the changes' success because it motivates both employees and managers and stimulates their enduring support for changes. With a multiple case study approach this paper aims to provide a conceptual framework and guidelines on how to manage different change processes.
1 | 2 | 3 |

 

Deze publicaties kan u ook uitgebreid raadplegen via de website van Lirias